| 小西进这家公司的时候,是四年前了.那时进来做行政文员,半年后,觉得行政文员没什么发展,这时,正好仓库在招帐务管理,小西给行政经理提申请,人资批审后,把小西调往仓库做帐务员. 在仓库做帐务员很锻炼人，工作量大，也很复杂，原来小西的电脑操作都是些很简单的内容，现在，要与业务、储运还有财务部工作挂钩，慢慢地，小西对物流和业务的工作都有所了解，而且因为工作细心，每次盘点都得到财务部的夸奖。一年后，业务经理来找到供应部经理，说要把小西从仓库调到业务部工作，希望供应经理答应放人。 业务部经理说：“小西是个人才，放在仓库有点浪费。她做过行政，懂物流，跟财务沟通也很好，我们部门下个月有业务员辞职，想让她去补上。”供应经理找小西谈过后，小西高高兴兴地去业务部报道了。 谁知报道才两天，业务经理找她谈话，唏嘘了半天，才说：“小西，我想了很久，不知道怎么跟你说。是这样的，原来说要走的那个业务员，现在不打算走了。你也知道，我们很重视每一个员工，大家都是不可多得的人才。她现在决定留下来，我们也很高兴。所以，我已经跟你经理说了，你还是回仓库上班。你看……”小西睁大了眼睛，心里一咯噔一下，不过，看到业务经理那么为难的表情，小西还是忍住委屈，说：“好，没关系，谢谢经理对我的肯定。我理解。” 小西于是继续回仓库上班。时间到了这年的年底，快要放年假了，小西从供应部经理那里得到消息，业务部还是想要她，过了几天，业务经理果然来找她，说因为有一个人辞职了，过完年就不来，送行宴都吃了。小西笑了一下，还是很高兴。过完年，小西到业务部报到上班。 三个月试用期结束后，小西已经慢慢上手了。突然又被业务经理找去谈话，业务经理撑着头，对小西半天不说话，小西问：“经理，我哪里做得不对吗？”经理叹口气，说：“小西，我这几个月很欣赏你的工作能力。但是，之前那个业务员是我们部门的精英级，现在又打算回来，这次……”小西打断经理的话，有点激动地说：“经理，我知道，我回仓库。业务部不需要我。”说着眼泪就出来了。经理说：“小西我要跟你说对不起，我是觉得你很不错，但是我们每个部门的人员配置都要由人力资源总监核准，业务部不能增加人员”。小西眼泪哗啦啦地流，说不出话来。 隔天，小西又回到供应部，不过仓库已经不要人手了，小西被安排做储运助理。这个位置可有可无，小西觉得自己好像很多余。但毕竟物流也有好多东西可学，小西渐渐找些事做，也平静了下来。 又是几个月过去了，某天，储运课长找到小西，说业务经理代为问话，业务部有一个业务员要请产假，提前交接，还是想要小西去，毕竟在业务也呆了几个月，容易上手。小西一下惊呆了，问储运课长：“是业务经理的意思吗？”储运课长说肯定是啊，吃午饭的时候在一起说的。 小西“突”地一下站起来，压住心里的怒火，径直跑到业务经理办公室，对业务经理说：“经理，这次又想到我，你放过我行不行？业务员请产假，大不了也就是半年，半年后又叫我去哪里？”没等经理开口，小西更提高了嗓门：“要是人手不够，你也不要害我。这一次，对不起了。”说完，小西转身出去，她再也不是之前那位呼之即来，挥之即去的小文员了。 来源：罗罗的博客 业务员相关生意经：贸易相关专题：·什么样的业务员才能算是高手业务员?·最全最精的单证信息 ·外贸业务员的的出口工作程序有哪些呢? ·贸易流程大汇总轻松玩转生意经·只想拿固定工资的业务员能用吗？ ·贸易术语大全 (责任编辑：珍珠珠宝) |
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